Wir platzieren Sie an der Spitze!
Senior Specialist HR Reward & Payroll (m/w/d)
Die PRIME HR Agentur® Vermittlungsprozesse werden entsprechend den hohen Qualitätsstandards der Marke mit größtem Engagement und Professionalität geführt.
Für unseren Auftraggeber, Europas größten Ingenieursdienstleister und Hersteller von zukunftsweisenden Hightech-Produkten, suchen wir in unbefristeter Festanstellung einen Senior Specialist HR Reward & Payroll (m/w/d).
In München (Hauptniederlassung) sowie Freising und Unterschleißheim (als Zweigniederlassung) gelegen, können Sie als erfahrener Mitarbeiter ein breitgefächertes Aufgabenfeld übernehmen. Werden Sie Teil dieses Erfolges und profitieren Sie von spannenden und interessanten Herausforderungen z.B. in Form von Projektarbeit. Zudem erwarten Sie sehr gute Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, von denen andere nur träumen können.
-
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung eines festdefinierten Mitarbeiterstamms von mehreren hundert Mitarbeitern in SAP
-
Verantwortlich für „Pay&Time“ Aktivitäten einer zugeordneten Gruppe
-
Abwicklung relevanter Aktivitäten für neue Mitarbeiter und solche mit auslaufendem Vertrag, wie beispielsweise Bearbeitung und Aktualisierung des SAP R/3 HR Systems
-
Kooperation mit externen Steuerberatern zu Lohnsteuer-Themen, insbesondere für von Partnerfirmen bei uns abgestellte Mitarbeiter (z.B. diverse Sachbezüge, Steuerrückzahlung)
-
Sicherstellen der effektiven Anwendung verschiedener Rentensysteme im Einklang mit den Anforderungen der Firma und der Gesetzgebung
-
Ansprechpartner für interne und externe Abteilungen (z.B. zum Thema Lohnsteuer, Sozialversicherung, Jahresabschluss)
-
Beratung in speziellen Themen wie vorzeitige Pensionierung, Altersteilzeit und Krankengeld
-
Vorbereitung und Bericht über Rückstellungen
-
Prüfen und Überwachen von Rechnungen der Partnerfirmen und Mitarbeiter, unter anderem die Besteuerung im SAP
-
Teilnahme an diversen komplexen Projekten im „HR Reward & Policy“ Bereich
-
Es besteht die Möglichkeit, auch eine Leitungsposition zu übernehmen
- Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit relevanter Schwerpunktsetzung
- Weiterbildung „Geprüfter Personalfachkaufmann IHK (m/w/d)“ ist wünschenswert, aber absolut keine Voraussetzung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrungen im internationalen Bereich sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht
- Gute Projektmanagement-Fähigkeiten
- Bereitschaft „Neues“ zu erlernen
- Selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
- Die Möglichkeit, sich weiterzubilden bei voller Kostenübernahme
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch in Richtung Leitungsfunktion
- Vielfältige Sozialleistungen, Zuschuss zur bAV (Betriebsrente) und eine kostenfreie Gruppenunfallversicherung
- Social Days (Home-Office-Möglichkeit) nach der Probezeit
- kostenloses Fitnessstudio vor Ort
- Sehr gutes Betriebsklima
- Attraktive Unternehmensevents
Die PRIME HR Agentur® Vermittlungsprozesse werden entsprechend den hohen Qualitätsstandards der Marke mit größtem Engagement und Professionalität geführt.
Für unseren Auftraggeber, Europas größten Ingenieursdienstleister und Hersteller von zukunftsweisenden Hightech-Produkten, suchen wir in unbefristeter Festanstellung einen Senior Specialist HR Reward & Payroll (m/w/d).
In München (Hauptniederlassung) sowie Freising und Unterschleißheim (als Zweigniederlassung) gelegen, können Sie als erfahrener Mitarbeiter ein breitgefächertes Aufgabenfeld übernehmen. Werden Sie Teil dieses Erfolges und profitieren Sie von spannenden und interessanten Herausforderungen z.B. in Form von Projektarbeit. Zudem erwarten Sie sehr gute Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, von denen andere nur träumen können.
-
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung eines festdefinierten Mitarbeiterstamms von mehreren hundert Mitarbeitern in SAP
-
Verantwortlich für „Pay&Time“ Aktivitäten einer zugeordneten Gruppe
-
Abwicklung relevanter Aktivitäten für neue Mitarbeiter und solche mit auslaufendem Vertrag, wie beispielsweise Bearbeitung und Aktualisierung des SAP R/3 HR Systems
-
Kooperation mit externen Steuerberatern zu Lohnsteuer-Themen, insbesondere für von Partnerfirmen bei uns abgestellte Mitarbeiter (z.B. diverse Sachbezüge, Steuerrückzahlung)
-
Sicherstellen der effektiven Anwendung verschiedener Rentensysteme im Einklang mit den Anforderungen der Firma und der Gesetzgebung
-
Ansprechpartner für interne und externe Abteilungen (z.B. zum Thema Lohnsteuer, Sozialversicherung, Jahresabschluss)
-
Beratung in speziellen Themen wie vorzeitige Pensionierung, Altersteilzeit und Krankengeld
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Vorbereitung und Bericht über Rückstellungen
-
Prüfen und Überwachen von Rechnungen der Partnerfirmen und Mitarbeiter, unter anderem die Besteuerung im SAP
-
Teilnahme an diversen komplexen Projekten im „HR Reward & Policy“ Bereich
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Es besteht die Möglichkeit, auch eine Leitungsposition zu übernehmen
- Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit relevanter Schwerpunktsetzung
- Weiterbildung „Geprüfter Personalfachkaufmann IHK (m/w/d)“ ist wünschenswert, aber absolut keine Voraussetzung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrungen im internationalen Bereich sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht
- Gute Projektmanagement-Fähigkeiten
- Bereitschaft „Neues“ zu erlernen
- Selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
- Die Möglichkeit, sich weiterzubilden bei voller Kostenübernahme
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch in Richtung Leitungsfunktion
- Vielfältige Sozialleistungen, Zuschuss zur bAV (Betriebsrente) und eine kostenfreie Gruppenunfallversicherung
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